La RFEF incrementó su oferta para desbloquear el convenio colectivo

Pocas horas después de que la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino anunciase el acuerdo con la operadora, que desbloquearía ya la firma del convenio colectivo, la Real Federación Española de Fútbol hizo a través de su secretario general, Andreu Camps, un nuevo ofrecimiento a los clubes.

En un acto celebrado en la Ciudad del Fútbol de Las Rozas, acompañado por la vicepresidenta, Elvira Andrés, y el director de fútbol femenino, Iñaki Mikeo, el secretario general presentó tres nuevas propuestas para contribuir a la firma del convenio de fútbol femenino acordado entre la patronal y los sindicatos AFE y Futbolistas On.

"Las ofertas pasan siempre por mantener un sueldo mínimo de 20.000 euros para las futbolistas de Primera Iberdrola con financiación de la Federación, y por subir el dinero que se les da a los clubes integrados en el Programa Élite, de 500.000 a 600.000 euros anuales en el caso de la Primera Iberdrola, y de 100.000 a 120.000 en el caso de Reto Iberdrola", expuso Andreu Camps.

En materia audiovisual, la propuesta contempla todas las opciones. Esto es, "la de compartir derechos, la de cederlos íntegramente para comercialización conjunta, o la de no ceder ningún derecho audiovisual", sostuvo Camps.

"Están absolutamente todos los escenarios posibles para que se llegue a un acuerdo, porque lo importante son las jugadoras, algo que ha tenido muy claro la nueva RFEF en su apuesta desde el primer minuto por el fútbol femenino", indicó el secretario general de la RFEF.

Camps remarcó asimismo que la RFEF invierte 22,6 millones de euros en fútbol femenino y que para el Programa Élite destinan un presupuesto 13.400.000 euros, bajo tres nuevas propuestas.

"Respecto a la segunda propuesta, supone un incremento del dinero aportado a los clubes que se inscriban en el Programa Élite. Así, la federación pagará a cada club 600.000 euros al año en el caso de Primera y 120.000 en el caso de Reto, lo que supone 2,2 millones de euros más de lo que existía hasta ahora. En esta opción, los clubes sí cederían los derechos audiovisuales y la federación sacaría un concurso por los mismos. En cuanto a las jugadoras, se mantendrían las condiciones establecidas en la primera propuesta, es decir, salario mínimo de 20.000 euros para las de Primera y contrato de al menos un año; mínimo de seis jugadoras de Reto con un mínimo de 12.000 euros y un convenio colectivo de tres años", destacó la RFEF.

La tercera y última propuesta establece también 600.000 euros anuales a los clubes de Primera y 100.000 a los de Reto dentro del Programa Élite, con posibilidad de que suban a 120.000 si se integran en el convenio colectivo. En este caso cada club continuaría con sus operadores, respetando los acuerdos adoptados en la Comisión de Trabajo en el que están los clubes, junto a la RFEF y al operador. Y el convenio debe contemplar la subida del salario mínimo a 20.000 euros para las jugadoras de Primera y 12.000 para, al menos, 6 de Reto.

Estas son las tres nuevas propuestas que la RFEF pone sobre la mesa, como aportación para la firma del convenio colectivo.

La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino, por su parte, informó el jueves de que consiguió la viabilidad que necesitaba a través de un acuerdo con 'Mediapro', que deberá ser ratificado el lunes por su junta.

Ante la falta de entendimiento, la AFE puso sobre la mesa la posibilidad de una nueva huelga del fútbol femenino como medida de presión para cerrar un convenio que ya provocó, el pasado mes de noviembre, el parón de La Liga Iberdrola.

 

14 de febrero de 2020