Así se gestó la bajada de sueldos en el Real Madrid

La crisis económica derivada por el COVID-19 ha dejado tocadas las arcas de los clubes de fútbol. Algunos, como el Real Madrid, fueron más previsores en años anteriores, por lo que tenían más margen de maniobra.

Mientras el conjunto blanco esperaba los acontecimientos, el Barcelona y el Atlético de Madrid anunciaban acuerdos con sus jugadores y ERTE con algunos segmentos del club.

Este miércoles le llegó el turno al Real Madrid, eso sí, sin realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. La medida solo afecta a las plantillas de fútbol y baloncesto, que verán reducido en un 10% su salario.

La negociación, informó 'Marca', se inició la semana pasada, cuando José Ángel Sánchez, director general del club, comenzó a entablar conversaciones con Sergio Ramos y Felipe Reyes, capitanes de los equipos de fútbol y baloncesto, respectivamente.

El propósito del club era la de evitar un ERTE al resto de empleados que tiene en nómina, unos 400. Para ello, ambas plantillas debían asumir un recorte en sus emolumentos.

Fue el lunes cuando se dio el siguiente paso. El Real Madrid planteó la necesidad de ahorrar 50 millones de euros, si la temporada vuelve a ponerse en juego, o 100 si no lo hace. De ahí nace el 10% o el 20%, dependiendo de cómo evolucione la pandemia.

Ramos, consciente de la importancia de la rebaja salarial, se lo transmitió a sus compañeros en la reunión telemática que tuvieron. Pese a las objeciones de algunos futbolistas, como es el caso de Kroos, finalmente se lllegó a un acuerdo.

De esta forma, este miércoles se llegó al consenso final y se anunció la rebaja salarial del 10%, tanto para el equipo de fútbol como el de baloncesto, así como a los ejecutivos del club.