La huelga femenina se para, pero sin convenio colectivo

La huelga del fútbol femenino se ha detenido. Clubes y sindicatos han llegado a un acuerdo para poner fin a la huelga femenina, eso sí, sin que todavía se haya alcanado el esperado convenio colectivo.

Al parecer, los sindicatos han dado un plazo de un mes para que los clubes encuentren el dinero necesario para que se pueda producir la firma del esperado convenio, tras más de un año de reuniones y negociaciones que no han llegado a ninguna parte. 

Los sindicatos AFE, UGT y Futbolistas ON y los clubes de la Primera Iberdrola acercaron este lunes sus posturas y fijaron el 20 de diciembre como fecha probable para la firma del primer convenio colectivo femenino del fútbol español, lo que implica el consiguiente desbloqueo de la huelga iniciada por las jugadoras el pasado fin de semana.

Tras la reunión de este lunes entre las 13.00 y las 16.20 horas en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, la patronal y los sindicatos confirmaron el acuerdo que paraliza la huelga en la máxima categoría del fútbol femenino español, después del paro que protagonizaron las futbolistas el 16 y 17 de noviembre.

La huelga fue su salida ante la postura de los clubes de rechazar el pasado martes la propuesta de mediación de la Dirección General de Trabajo.

Este lunes, en cambio, la patronal sí se abrió a acogerse a esa propuesta, que responde a las exigencias de las jugadoras en cuanto al salario mínimo anual -16.000 euros brutos para una jornada a tiempo completo- y en cuanto a parcialidad. El mínimo de su petición en cuanto a parcialidad era del 75%, lo que asegura 12.000 euros brutos a cada jugadora de la categoría.

"Hay que apuntarles el tanto a las chicas", dijo al término de la reunión el presidente de AFE, David Aganzo, quien destacó que la huelga de los días 16 y 17 de noviembre ha tenido un resultado "positivo" para la futura firma del convenio.

La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) confía en poder contar con la cantidad necesaria para asumir la financiación, cifrada en 1.500.000 euros, el 20 de diciembre.

Recordemos que dicho convenio colectivo no llega debido al desacuerdo sobre el salario de la jornada laboral: los sindicatos piden el 75% de los 16.000 euros de salario mínimo anual y los clubes ofrecen el 50% en las condiciones actuales o el 75% si la RFEF costea el incremento.